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          北油工程公司2023年第一期中層干部公開招聘方案

          北京石油化工工程有限公司是國家高新技術(shù)企業(yè),是集工程項目的可行性研究、技術(shù)咨詢、設(shè)計、設(shè)備采購、施工管理、工程總承包、項目管理服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)、工程技術(shù)開發(fā)等為一體的國際化創(chuàng)新型工程公司。

          現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要,依照《北京石油化工工程有限公司干部選拔任用管理辦法》規(guī)定,經(jīng)公司黨委研究決定,外部公開招聘公司副總工程師(總圖專業(yè))。具體安排如下:

          一、招聘崗位及職位數(shù)

          公司副總工程師(總圖專業(yè))崗位 1名

          二、招聘標準

          1.以業(yè)績?yōu)閷颉?/span>用實實在在的工作業(yè)績說話,多角度進行工作評估,選拔出主動作為、銳意進取的人才。

          2.以能力為導向。將品德、職稱、學歷、專利和項目經(jīng)驗等作為依據(jù),選拔出德才兼?zhèn)?、技術(shù)過硬的人才。

          3.以貢獻為導向。把能夠?qū)窘?jīng)濟效益和發(fā)展作出貢獻為首要考量,選拔出堅忍不拔、努力奮斗的人才。

          三、任職條件與崗位職責

          1.熟悉相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、標準規(guī)范,具有較強的工作責任心和集體榮譽感,具有快速、正確決斷的能力和魄力。

          2.能帶領(lǐng)團隊解決專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的問題,項目管理業(yè)績突出,并受到廣泛認可。

          3.具有國民教育序列大學本科(含)以上文化程度,高級職稱。

          4.應聘中層正職領(lǐng)導干部的,年齡一般不超過55周歲(女50周歲),計算年齡截至2023年10月30日。

          5.對崗位有特殊要求,人才來源稀缺,或人員特別優(yōu)秀的可放寬競聘條件。

          6.具體崗位職責詳見附件1。

          四、報名事項

          1.報名時間

          2023年10月24日—10月29日

          2.報名方式

          本次招聘采取郵箱方式報名。應聘者需在公司官方網(wǎng)站(http://www.835a.cn/)下載并填寫《中層干部公開招聘報名表》(詳見附件2),同時提供資質(zhì)證明材料掃描件,包括但不限于:學歷學位證、專業(yè)資格證書等(上述材料電子版作為附件),于10月29日18:00前將電子版發(fā)至公司黨委組織部工作郵箱(BPEC001@bpdi.com.cn),郵件主題統(tǒng)一命名為:“北油工程公司-公司副總工程師(總圖專業(yè))+姓名+手機號碼”。凡未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請者視為放棄應聘。

          五、組織領(lǐng)導

          公司設(shè)立公開招聘領(lǐng)導小組,負責公開招聘上崗的組織工作,領(lǐng)導黨委組織部做好方案發(fā)布、方案解釋、報名表收集、任職資格初審、競聘演講答辯會的組織與協(xié)調(diào)服務(wù)等工作,招聘領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨委組織部。

          招聘領(lǐng)導小組組長為公司黨委書記、董事長,成員為公司黨委委員、設(shè)計部室主管領(lǐng)導、人力資源部主管領(lǐng)導。招聘領(lǐng)導小組成員同時是競聘評委組成員,作為評委負責對競聘演講進行考評。

          六、工作程序

          1.方案發(fā)布

          招聘領(lǐng)導小組通過公司外部網(wǎng)站發(fā)布《北油工程公司2023年第一期中層干部公開招聘方案》。

          2.資格審查

          招聘領(lǐng)導小組對應聘人員資格進行審查,審批通過后,電話通知應聘者。

          3.競聘演講及答辯

          由招聘領(lǐng)導小組負責組織競聘演講答辯會,競聘者演講時間不超過5分鐘,內(nèi)容包括對參加應聘崗位的原因、對應聘崗位工作的理解及未來的工作計劃等。演講結(jié)束進入問答環(huán)節(jié),由評委組提問,要求競聘者答辯,時間約為20分鐘;答辯結(jié)束后,評委根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進行評分(百分制)。

          4.組織考察、綜合分析

          由人力資源部對競聘者進行盡職調(diào)查。招聘領(lǐng)導小組根據(jù)競聘答辯成績、盡職調(diào)查結(jié)果、工作業(yè)績、個人能力等確定考察對象,全面了解考察對象業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況,并提出任用建議。

          5.討論決定、干部聘任

          對擬聘用人選在黨委會討論決定通過后,在公司OA辦公系統(tǒng)進行公示,公示結(jié)束后發(fā)布任職文件,由人力資源部配合完成入職手續(xù)。對決定任用的中層干部,由公司黨委指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意改進的問題。

          七、工作紀律和要求

          對在公開招聘過程中弄虛作假,或者違反有關(guān)紀律的應聘人員取消應聘資格。


            附件:1.招聘崗位具體任職資格及崗位說明書
               2.《中層干部公開招聘報名表》

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